Яку ставку ЄСВ застосувати для працівника з інвалідністю
Ставка ЄСВ для працівника з інвалідністю становить 8,41 %. Розмір ставки не залежить від того, чи працює працівник за основним місцем роботи, чи за сумісництвом.
Відповідно до роз’яснень ПФУ (https://www.pfu.gov.ua/lg/365055-narahuvannya-yesv-po-pratsivnykam-osobam-z-invalidnistyu/) працівникам, інвалідність яким була встановлена до 01.01.2025 на підставі довідок медико-соціальної експертної комісії про встановлення групи інвалідності (далі — МСЕК), в тому числі яким продовжено її до дати прийняття рішення за результатами проведення оцінювання повсякденного функціонування єдиний внесок нараховується в розмірі:
― якщо термін дії довідки до акту огляду в МСЕК закінчився до 01.01.2025, а повторний огляд не пройдений, то до 01.07.2025 щодо такого працівника застосовують ставку єдиного внеску 8,41%, а починаючи з 01.07.2025 — 22%.
― якщо працівник пройшов медогляд у 2025 році, що підтверджує витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманим відповідно до постанови КМУ “Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи” від 15.11.2024 № 1338, то застосовується ставка єдиного внеску у розмірі 8,41%.
Водночас пільгова ставка застосовується тільки за умови що працівник надав необхідні документи. Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови КМУ від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#n3), або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року. Нарахування єдиного внеску в розмірах, визначених в абзацах третьому – п’ятому цього підпункту, здійснюється роботодавцем із дати отримання від працівника документів щодо встановлення інвалідності та проводиться протягом строку, встановленого постановою КМУ від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Лікарняні: нюанси оплати та виконання роботи під час непрацездатності
Порядок анулювання бронювання працівників під час звільнення підприємства
Підприємство має критичність, працівники заброньовані. Якщо заброньований працівник звільняється, чи потрібно самостійно подавати заявку в дії на анулювання бронювання? Чи це якось автоматично робиться (наприклад, дані підтягуються через оперативні звіти в ПФУ)?
Необхідність змін у графіку працівників, що навчаються у вузі
Спірна компенсація за відпустку для інваліда 2 групи
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну відповідального за облік
Проблема з від’ємним значенням у звіті про працевлаштування осіб з інвалідністю
Правила розрахунку компенсації за дитячу відпустку при звільненні

Відповідь АІ схвалено експертом
Як внести пропущений запис про нагородження в трудову книжку
Відповідь АІ схвалено експертом
Мобілізовані працівники та облік робочих місць для інвалідів
Оновлення посадової інструкції: як внести зміни та ознайомити працівника
Наказ про переведення семи співробітників на повний робочий день
Проблема з оформленням працівників: існуюче звернення заважає дії
Це продовжується з квітня місяця. Що робити?Дякую…
Компенсація днів відпустки при звільненні за власним бажанням
Відповідь АІ схвалено експертом
Питання щодо додаткової відпустки для одиноких матерів без спілкування
Є відповідь АІ
Запит на зразок оформлення акту Н-1 для бухгалтерії
Як правильно внести записи до трудової книжки в 2026 році
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Алгоритм дій для використання критичності від Мінекономіки в ДІЇ
Відповідь АІ схвалено експертом


