Виправлення помилки в документації при прийомі на роботу
Ситуація наступна: в лютому 2024 прийняли на роботу співробітницю на посаду інженера, але випадково в бугвлтерію я направила наказ на прийом (технічна помилка) з іншою посадою директор технічний.
Ця помилка виплила зараз, бо я як кадровик побачила , що бугалтерія мені надала довідку, де вказана посада технічний директор.
Як тепер це виправити, бо по всім кадровим документам ці 1,5 роки вони була інженером.
Вам доведеться внести зміни до всієї кадрової документації, де вказується назва посади працівниці.
На жаль, іншого способу виправлення такої помилки не існує – до всіх наказів, які стосуються працівниці, потрібно буде внести зміни (одним наказом про внесення змін в частині посади працівниці, але в ньому мають бути перераховані реквізити усіх наказів, до яких такі зміни вносимуться). В інших кадрових документах (приміром, особовій картці П-2) просто виправіть помилку, закресливши неправильну посаду та вказавши правильну. Також доведеться подати уточнюючі звіти до Об'єднаного розрахунку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Відпустка директора: чи потрібно призначати тимчасового відповідального за в/о
Чи потрібно подавати заяви від руки чи надрукованими
Як правильно оформити звільнення працівника у відпустці
Прийом на роботу студента без диплому: чи можливий
Як правильно врахувати перерву на обід для сторожів

Чи потрібно повідомляти про переміщення працівників в відділі
Визначення чисельності військовозобов'язаних для доплат на підприємстві
на підприємстві 600 військовозобов'язаних, у Реєстрі військовозобов'язаних рахуються …


