Ситуація з бронюванням військовослужбовця під час тривалої відпустки

Ні, перебування у відпустці без збереження зарплати, навіть тривалій, саме по собі не є підставою для анулювання бронювання. А от рівень зарплати за цей період може стати причиною втрати критичності

Чіткий перелік підстав для анулювння вказаний у п. 31 Постанови КМУ від 27.01.2023 № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі - Постанова № 76) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text

Проте, Абз. 3 п. 8 нової редакції Порядку № 76 передбачено, що працівникам критично важливих підприємств та установ, внесеним до списків для бронювання, потрібно щомісяця виплачувати зарплату, яка дорівнює або більше 20 000 грн. протягом усього періоду дії відстрочки від мобілізації.

Перебування працівника у неоплачуваній відпустці не є причиною порушувати законодавчу вимогу.

У разі, якщо щомісячна нарахована заробітна плата хоча б одного працівника протягом строку відстрочки становить менше 20 000 грн, існує ризик втратити критичність для всіх працівників та неможливість отримати нову критичність раніше, ніж через 6 місяців.

Раді допомогти, звертайтесь ще!