До вирішення питання з працівниками, яким протипоказана робота за своєю основною посадою, радила б оголосити простій не їх вини, із розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівнику розряду / окладу згідно ч. 1 ст. 113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680. Або за домовленістю можна оформити відпустку. Табелюєте по факту, до дня встановлюення інвалідності «ТН», оскільки працівник був на лікарняному. Оскільки роботодавець має виконати умови рішення експертної команди, він визначає, чи може працівник продовжити роботу, чи ні. Якщо умови не відповідають вимогам експертної команди, неможливо створити належні умови праці, відсутні інші посади, на яких за станом здоров’я працівник може працювати або він відмовився від переведення, звільніть працівника з ініціативи роботодавця на підставі пункту 2 статті 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231.

При звільненні на підставі пункту 2 частини першої статті 40 КЗпП виплатіть працівникам вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку згідно ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299. Проведіть повний розрахунок, якщо працівник використав відпустку наперед, то кошти не утримуйте. У день звільнення видайте трудову книжку або внесіть запис до трудової книжки на вимогу працівника, якщо вона у нього зберігається. Видайте працівнику копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми, проведіть повний розрахунок.

Буде корисною стаття Звільнення за станом здоров’я: документальне підтвердження https://kadroland.com/news/189334-yaki-dokumenti-pidtverdzuyut-fakt-nemozlivosti-vikonannya-pracivnikom-roboti-za-stanom-zdorovya-2ʼ

Раді допомогти, звертайтесь ще!