Ні, якщо назва установи (підприємства) вже міститься у бланку наказу як реквізит бланка (наприклад, у верхньому лівому куті або по центру бланка), повторно прописувати її в тексті самого наказу (де зазначається посада) не потрібно.

У розпорядчій частині (після слова "НАКАЗУЮ:") обов'язково зазначаються такі відомості щодо конкретного працівника:
Прізвище, ім'я, по батькові працівника, якого приймають на роботу.
Дата прийняття на роботу (дата, з якої працівник має приступити до виконання обов'язків).
Повна назва посади (відповідно до Класифікатора професій), спеціальність, кваліфікація, категорія, розряд тощо.
Структурний підрозділ (відділ, відділення тощо), куди приймається працівник.

Основна робота чи робота за сумісництвом.
Умови праці:Тривалість робочого дня/тижня, якщо відрізняється від загальновстановлених на підприємстві (наприклад, неповний робочий час).
Умови оплати праці: розмір посадового окладу, тарифної ставки, доплати, надбавки, премії
Випробувальний термін: Зазначається, якщо він встановлюється (конкретний термін, якщо інше не передбачено законодавством)

Підстава для прийняття на роботу

Раді допомогти, звертайтесь ще!