Переведення на іншу посаду можливе лише за згодою працівника, що передбачено ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188).

Ініціатором переведення на нижчеоплачувану посаду може бути як роботодавець, так і працівник. Для оформлення потрібні такі документи:

заява працівника або службова записка керівника,

пропозиція про переведення (від роботодавця),

наказ про переведення.

Також інформацію про переведення за вимогою працівника слід внести до паперової трудової книжки, яка зберігається у нього.

Крім того, відповідно до ст. 114 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n687) при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу трудовим законодавством за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення,

Раді допомогти, звертайтесь ще!