При виданні наказу про прийняття працівника на роботу ми вказуємо формулювання:
«…з посадовим окладом згідно штатного розпису».
У кінці наказу є фраза:
«До початку роботи працівнику повідомлено умови праці згідно переліку, встановленого ст. 29 КЗпП України».
Чи вважається це достатнім підтвердженням того, що працівника поінформовано про розмір його заробітної плати (відповідно до вимог ст. 29 КЗпП),
чи все ж необхідно вказувати конкретний розмір окладу у самому наказі або окремо оформлювати письмове «Повідомлення про умови праці»?

---