Kadroland | Особистий консультант

АТ

Талалаєва Анастасія Вячеславівна

13.11.2025 | 12:15

Відповідь надано

Прийняття працівника на основне місце роботи: нова документація

Прийняття на роботу Доброго дня. В установі працівник працював за сумісництвом на 0,5 ставки. Наразі його будемо звільняти за сумісництвом, і прийнати на посаду за основним місцем роботи (окільки він звільнився з осного місця роботи). Питання таке: чи потрібно заводити йому нову особову справу і карту П-2 чи можна продовжувати ті що були коли ? Бо факт звільнення все ж таки буде і робочий період буде новий

АК

Анжеліка, консультант

експерт

14.11.2025 | 01:37

Очікує відповідь

Особову справу можна продовжувати, а особову картку П-2 потрібно завести нову.

У нормативних актах немає вимоги у разі повторного прийняття на роботу заводити нову особову справу – для підприємств це питання просто не регламентовано, а от на держслужбі, навпаки, рекомендовано використовувати при повторному прийнятті попередню особову справу. Тож звільняючи працівника з місця роботи за сумісництвом і приймаючи на основне місце роботи можна як використовувати попередню особову справу, так і завести нову – як Вам зручніше.

А от особову картку П-2 однозначно буде потрібно оформити нову – адже у старій вже внесена інформація про звільнення, а форма П-2 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0495202-09/conv#o17) не пристосована для неодноразового прийняття та звільнення (її графа «Дата і причина звільнення (підстава)» є завершальною і при звільненні працівника Ви закриваєте особову картку).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату