Внутрішнє сумісництво: можливості та обмеження для працівника
Так, можна.
Наразі обмежень щодо роботи за сумісництвом немає, єдина умова – аби години роботи за основним місцем та сумісництвом не співпадали (відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) робота за сумісництвом має виконуватися у вільний від основної роботи час).
Те, що працівниця по факту працюватиме шість днів на тиждень, Вас не повинно турбувати – робота за основним місцем та сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім, жодним чином не пов'язані між собою і загальна тривалість роботи не підраховується.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Чи потрібно повідомляти про зміну прізвища до пенсійного фонду
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …


