Обов'язки кадровика при призначенні виконуючого обов'язки закладу освіти
Так, відділ кадрів закладу освіти має видати свій наказ і має вести облік відпусток.
Департамент, як орган управління, що має право призначати на цю посаду, видає відповідне рішення, розпорядження про призначення особи виконуючою обов'язки.
У закладі освіти має бути виданий внутрішній наказ на підставі наказу департаменту. Цей внутрішній наказ є підставою для внесення запису до трудової книжки (якщо особа раніше не працювала в цьому закладі або переведена з іншої посади);
Облік усіх відпусток веде кадрова служба (або відповідальна особа) закладу освіти.
Незважаючи на те, що особу призначив департамент, вона перебуває у трудових відносинах із закладом освіти, саме заклад є її безпосереднім роботодавцем (у частині ведення первинного кадрового обліку, виплати зарплати, забезпечення умов праці тощо).
Графік відпусток, облік використаних днів відпустки, нарахування відпускних – все це зона відповідальності бухгалтерії та кадрової служби закладу.
Повноваження засновників (департаментів) та керівників закладів освіти, щодо порядку їх призначення, визначають Закон України "Про освіту", Закон України "Про повну загальну середню освіту".
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Графік змінності: з якого дня починається облік працівників
Є відповідь АІ
Право інструктора з трудової адаптації на додаткову відпустку
Чи підлягає мобілізований працівник бронюванню на підприємстві
Дякую за відповідь…
Перевірка ПФУ: що робити з лікарняними після знищення
Оформлення трудових відносин мобілізованих працівників при реорганізації підприємства
Який наказ вказувати: прийняття або перейменування посади директора
Є відповідь АІ
Чи потрібно надсилати дані про призовника до ТЦК
Стан військовозобов'язаного: як виправити статус резервіста
Визначення основного місця роботи та сумісництва працівників
Чи може бути два основних місця роботи?( наприклад 4 години на одному підприємстві та 4 на другому або інше)? Які роль і дії підприємства в цій ситуації? та чи є якась…
Невідомий статус працівника: військовий облік та облік на підприємстві
Чи можна ділити відпустки на частини за законодавством
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при відсутності працівниці після декретної відпустки
Заповнення гр. 18 додатку 5: зміни після звільнення працівника
Правила надання щорічної відпустки після безоплатних днів

Термін повідомлення про зміну прізвища після весілля директорки військового обліку
Документи з військового обліку на підприємстві: що потрібно знати
Які документи з військового обліку мають бути на підприємстві, крім правил во?
Чи є на порталі такі документи для друку? Чи можуть ці документи з во зберігатись у папці на рецепції медичного центру?
Дякую!
Гарного дня…
Є відповідь АІ
Виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю підприємством
Мобілізація працівника до 25 років: військовий облік і нюанси
На підприємстві працює співробітник, якому ще не виповнилося 25 років. У його військово-облікових документах зазначено:
1) Категорія обліку — військовозобов’язаний
2) Вказано ВОС (військово-облікова…


