Сам власник може управляти підприємством без оформлення трудового договору, тоді це може бути без зарплати.

Коли власник вирішив керувати підприємством особисто без виплати зарплати, то трудовий договір з особою, що керуватиме, не укладають і, як наслідок, не виплачують зарплату. У цьому випадку в штатному розписі підприємства посада директора мала бути вакантною. Форму участі власника в управлінні підприємством у випадку, коли він керує підприємством без укладення трудового договору (зокрема, на період, коли підприємство не здійснює господарської діяльності), і спосіб винагороди власнику за таку діяльність можна визначити установчими документами згідно листа Мінсоцполітики від 07.02.2012 № 113/13/84-12.

Якщо власник призначив себе на посаду директора, то потрібно було б зарплату платити, якщо дійсно не було діяльності, то можна відпустку без збереження зарплати формати одразу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!