Можете включати до квоти.

Наявність чи відсутність ІПР не впливає на статус особи з інвалідністю – вона є лише рекомендацією (особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, або від усієї програми загалом) і роботодавець не вправі вимагати від працівника з інвалідністю надання ІПР.

Для підтвердження наявності інвалідності має бути надана лише довідка МСЕК (якщо вона довічна чи термін її дії ще не сплив) або Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. А факт надання чи ненадання ІПР не впливатиме на Ваші відносини – працівник все одно вважатиметься особою з інвалідністю, його можна буде включати до квоти та нараховувати ЄСВ у розмірі 8,41%).

Раді допомогти, звертайтесь ще!