Ні, не потрібно.

Вимога щодо обов'язкового попереднього медогляду встановлена для неповнолітніх працівників – відповідно до ст. 191 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1047) усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду. Оскільки ж Ви приймаєте на роботу вже повнолітнього працівника, то саме попередній медогляд не потрібен – Ви можете зараз прийняти працівника без попереднього медогляду, а пізніше направити на періодичний медогляд. Чітких термінів для проходження такого медогляду немає – він повинен бути один раз на календарний рік. Тож якщо наразі Ви приймете на роботу 21-річного працівника, то у поточному, 2025 році, Ви повинні будете направити його на медогляд, але коли саме – немає значення, хоч у листопаді, хоч у грудні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!