Якщо у вашого кандидата це єдине місце роботи (підприємницька діяльність не є роботою у розумінні трудового законодавства), то ви можете сміливо оформляти його як основного працівника. Жодних заборон з цього приводу трудове законодавство не встановлює.

Ось кілька ключових моментів:

1. Статус ФОП не є основним місцем роботи (та й сумісництвом також).

2. Ви можете оформити особу за трудовим договором.

3. Чи буде у вас основне місце роботи працівника чи робота за сумісництвом залежить від того, що буде вказано у заяві працівника.

Основне місце роботи – місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі (п. 12 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).

Водночас самому працівникові варто зважати на те чи є у нього інше місце роботи, на якому він оформлений основним працівником. Якщо так, то вам слід запропонувати йому надати заяву про прийняття за сумісництвом, або ж переформатувати трудові відносини із іншим роботодавцем (якщо він планує саме ваше підприємство визнати основним).

Отже, ви можете запропонувати працівникові оформити трудовий договір як на основному місці роботи, якщо він не має іншого основного місця роботи.