Дії роботодавця при лікарняному понад 120 днів: рекомендації

Якщо лікарняний буде продовжено понад 120 днів – зробіть запит до ПФУ щодо його оплати.

Відповідно до пп. 3 п. 1 Критеріїв направлення на проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, затверджених постановою КМУ від 15.11.2024 р. №1338 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#n2), у разі тимчасової непрацездатності, яка триває безперервно протягом 120 календарних днів з дня її початку, особа обов'язково направляється на огляд до експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (за винятком випадків окремих хвороб, приміром, туберкульозу). Тобто якщо працівник хворіє 120 днів поспіль, він обов'язково має бути направлений на огляд до експертної комісії – це не означає, що працівнику буде встановлено групу інвалідності, але навіть продовжити лікарняний без рішення комісії, лікар не має права. Якщо ж після огляду працівник не визнаний особою з інвалідністю – лікарняний продовжуйте оплачувати.

Тож у разі, якщо хвороба Вашого працівника триватиме понад 120 днів, з'ясуйте у працівника чи був він направлений на огляд до експертної команди й результати цього огляду. Але щоб уникнути штрафних санкцій при перевірці ПФУ, подайте запит до ПФУ щодо обґрунтованості продовження лікарняного і не оплачуйте останній лікарняний (який перевищує 120 днів) до отримання відповіді.

Також у Вас є право (але не обов'язок) у разі продовження лікарняного понад 120 днів звільнити працівника за п. 5 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) внаслідок нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!