🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Дії роботодавця при лікарняному понад 120 днів: рекомендації
Наближається термін лікарняного понад 120 днів. Працівника не направлено на медико-соціальну експертну комісію. Які мають бути дії роботодавця в даній ситуації ?
Якщо лікарняний буде продовжено понад 120 днів – зробіть запит до ПФУ щодо його оплати.
Відповідно до пп. 3 п. 1 Критеріїв направлення на проведення оцінювання повсякденного функціонування особи, затверджених постановою КМУ від 15.11.2024 р. №1338 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#n2), у разі тимчасової непрацездатності, яка триває безперервно протягом 120 календарних днів з дня її початку, особа обов'язково направляється на огляд до експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (за винятком випадків окремих хвороб, приміром, туберкульозу). Тобто якщо працівник хворіє 120 днів поспіль, він обов'язково має бути направлений на огляд до експертної комісії – це не означає, що працівнику буде встановлено групу інвалідності, але навіть продовжити лікарняний без рішення комісії, лікар не має права. Якщо ж після огляду працівник не визнаний особою з інвалідністю – лікарняний продовжуйте оплачувати.
Тож у разі, якщо хвороба Вашого працівника триватиме понад 120 днів, з'ясуйте у працівника чи був він направлений на огляд до експертної команди й результати цього огляду. Але щоб уникнути штрафних санкцій при перевірці ПФУ, подайте запит до ПФУ щодо обґрунтованості продовження лікарняного і не оплачуйте останній лікарняний (який перевищує 120 днів) до отримання відповіді.
Також у Вас є право (але не обов'язок) у разі продовження лікарняного понад 120 днів звільнити працівника за п. 5 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) внаслідок нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Введення двох посад "майстер зміни" в штатний розпис
Порядок надання відпустки за донацію крові при сумісництві
План звіряння з ТЦК: рекомендації для уникнення претензій
Відповідь АІ схвалено експертом
Зберігати військовий облік мобілізованих разом чи окремо
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Середня заробітна плата на критично важливому підприємстві під час війни
На підприємстві є підтверджений статус критично важливого підприємства виданий Мінекономіки. З червня 26р територія на якій розташовано підприємство попала до переліку
територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською…
Врахування мобілізованих осіб при розрахунку квоти по інвалідам
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація невикористаної відпустки при наданні довідки про мобілізацію
Який код класифікатора обрати для вчителя англійської мови
Якй код класифікатора поставити вчителю англійської мови у закладі дошкільної освіти…
Чи враховується зовнішній сумісник у квоті бронювання військових
Алгоритм підготовки, затвердження та використання посадових інструкцій кадровика
Врахування внутрішніх сумісників при розрахунку СКШП для інвалідів
Відображення відпусток працівників за нез'ясованих обставин у графіку
Чи обов'язково вказувати дати виплати зарплати у Положенні
5.1. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки…
Відповідь АІ схвалено експертом
Електронне звільнення: фіксація, підтвердження та ведення обліку
Чи можна ввести посаду молодшого аналітика даних у штат
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правові нюанси звільнення викладача за прогули та статусом військовослужбовця
Як правильно вказати кількість зовнішніх сумісників у звіті
Виключення працівників, призваних на військову службу, у звіті
Відповідь АІ схвалено експертом
