Вам потрібне рішення засновника й на підставі нього – наказ про призначення.

Коли майбутнім директором є єдиний засновник підприємства, то він передає «сам собі» обов'язки директора – тобто він їх виконуватиме вже не за допомогою управлінських функцій як власник підприємства, а на підставі трудових відносин (отримуватиме не лише дохід від діяльності ТОВ як власник підприємства, а й заробітну плату як найманий працівник, цей період йому зараховуватиметься до страхового стажу, оплачуватимуться лікарняні тощо).

Для цього спочатку засновник як власник підприємства приймає рішення про призначення «самого себе» як найманого директора (заява не потрібна), а на підставі цього рішення – вже видає наказ. Зразок наказу про призначення директора, який одночасно є і єдиним засновником ТОВ, є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7692.

Також може бути підписано трудовий договір (контракт) – у такому разі його потрібно підписати і від імені засновника, і від імені директора, тобто шаблон трудового договору (контракту) буде стандартним й передбачатиме наприкінці реквізити обох сторін (і роботодавця, і працівника), але за підписами однієї особи (двічі). Наказ про відсутність діяльності ТОВ не потрібен.

Раді допомогти, звертайтесь ще!