Сам факт оголошення і продовження воєнного стану в країні не зобов’язує роботодавця змінювати ПВТР.

Зокрема й норми законодавчих актів, виданих у зв’язку із запровадженням воєнного стану, застосовуються автоматично, навіть якщо вони не прописані у ПВТР. Ми ж сподіваємося, що це – тимчасові норми, і найближчим часом вони втратять чинність.

Між тим, доцільно внести зміни до ПВТР у разі, якщо на Вашому підприємстві у зв’язку із запровадженням воєнного стану було:

• запроваджено новий режим роботи (наприклад, для переважної більшості працівників запроваджена дистанційна робота на постійній основі);


• змінено пропускну або охоронну систему, що впливає на порядок перебування працівників у приміщеннях підприємства;


• змінено тривалість відпускних періодів для працівників;


• запроваджено нові правила комунікації працівників з роботодавцем (наприклад, через засоби електронної комунікації).

Це допоможе уникнути правових ризиків і забезпечити чітке регулювання трудових відносин в умовах, що змінилися.

Раді допомогти, звертайтесь ще!