Питання щодо найменування посад у штатному розписі підприємства
1. Чи правильною буде назва посади "Керівник випробувальної лабораторії", якщо в Класифікаторі за кодом КП 1229.7 ця посада називається "Завідувач лабораторії" (випробульна лабораторія - це структурний, невідокремлений підрозділ на нашому підприємстві).
2. Для заступників керівника лабораторії коди КП будуть такі самі - 1229.7?
3. Маємо структурний підрозділ "Орган з інспектування." Чи може бути посада "Керівник органу з інспектування" з кодом КП 1229.7? Оскільки нічого подібного в Класифікаторі немає.
Щодо першого питання: ні. Посада в ШР повинна відповідати КП. Тому повинна бути посада «Завідувач лабораторії» (код КП 1229.7). Якщо лабораторія має назву «Випробувальна лабораторія», то в наказах, заявах та інших документах працівник вказує «завідувач випробувальної лабораторії».
Щодо другого питання: так. КП дозволяє додавати до професійної назви робіт похідні слова, зокрема, «заступник». При цьому новоутворена посада наслідує код КП базової професійної назви робіт. У Вашому випадку «Заступник завідувача лабораторії» (код КП 1229).
Щодо третього питання: законодавство не містить такого виду структурного підрозділу, як орган. Тому радимо ввести в структуру відділ, управління, сектор, департамент інспектування тощо. Відповідно посада в ШР «начальник відділу (сектору, управління, департаменту) інспектування» з відповідним кодом КП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Затримка з повідомленням про військовий облік нового працівника
Оформлення кадрових документів при відновленні виплати зарплати працівнику
Звіряння облікових даних військовозобов'язаних: чи потрібно підприємствам
Чи можна подати документи для чорнобильської відпустки до 2026 року
Проконсультуйте, будь ласка, чи можна подати пакет документів до 31.10.2026 для отримання фінансування чорнобильської відпустки працівника у 2027 році через портал ПФУ…
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення конфлікту між відпусткою та лікарняним: рекомендації та документи
Необхідність позначень у табелі обліку робочого часу та документи
документах…
Розподіл обов'язків відділів при прийнятті кочегара на роботу
Дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка військового обліку: особиста явка чи поштове відправлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Вплив відпускних та лікарняних інвалідів на нормативи звітності
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідність наказу для військового обліку та заповнення відомостей
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Прийняття тимчасового працівника для заміни під час декрету
Є потреба прийняти працівника тимчасово, на «декретне місце», але раніше, ніж основна працівниця звільнить це місце, відкривши лікарняний по вагітності і пологах. Потрібно декілька тижнів для передачі справ, коли по факту 2 працівника одночасно будуть…
Відповідь АІ схвалено експертом
Дії роботодавця при лікарняному під час відпустки без збереження

Військовий облік працівниці: декрет та звіряння в ТЦК
Чи враховується інвалід в квоту при працевлаштуванні
Відповідь АІ схвалено експертом


