1. Оформлення працівника на роботу за сумісництвом передбачає укладання окремого трудового договіру.

Відповідно до ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141 працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

В повідомленні про прийняття на роботу до податкової Ви зазначаєте в колонці 5 категорію працівника "2" - працівники за сумісництвом.потрібно подати ще оперативні відомості до ПФУ.

Тобто працівник має написати заяву, в якій визначити, що бажає працювати за сумісництвом, на підставі якої роботодавець має видати наказ про прийняття на роботу за сумісництвом та подати повідомлення в податкову. Якщо Ваше підприємство є критично важливим, то Вам

2. У Вашому варіанті (призупинення дії трудового договору за основним місцем роботи) цілком можливий варіант оформлення працівника за сумісництвом на повний робочий день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!