Правила оформлення роботи працівника на новому графіку роботи

При запровадженні дистанційної форми роботи за ініціативою працівника потрібно працівнику написати заяву, на підставі якої, у разі згоди, роботодавець видає відповідний наказ.

Якщо запроваджується дистанційна форма роботи тимчасово, на період дії воєнного стану, то укладати письмову форму трудового договору про дистанційну роботу не обов'язково.

Відповідно до ст.60² КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571 при дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу.

Табелюється дистанційна робота за аналогією з роботою в офісі буквеним кодом «Р» або цифровим кодом «01».

Раді допомогти, звертайтесь ще!