Наказ про увільнення працівника: документи та компенсація відпустки

Увільняєте від роботи зі збереженням робочого місця і посади. Гарантії ч. 3 ст. 119 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n709 ) поширюються і на працівників, які уклали контракт на військову службу.

Так, працівник має право написати заяву на компенсацію щорічної відпустки. Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу (ч. 2 ст. 24 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n258 ). Як бачите, і тут йдеться про військову службу за контрактом.

Ось зразок заяви ( Заява про компенсацію щорічної відпустки при мобілізації працівника ). Потрібно тільки мобілізацію замінити на «військову службу за контрактом». І наказ ( Наказ про компенсацію щорічної відпустки при мобілізації працівника ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!