Законодавством така ситуація прямо не передбачена. Якщо працівнику встановлено повний робочий час, то він має відпрацьовувати ці години. Якщо працівник потрібно відпрацювати меншу кількість годин через особисті причини, то він може надати заяву роботодавцю про встановлення неповного робочого дня саме на цей день (ст. 56 КЗпП). В заяві зазначити в які години він буде працювати. Тоді в табелі в цей день прогставте код РС і зазначайте фактично відпрацьовані години. Щодо законодавства, то ст. 30 Закону про оплату праці передбачено, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text Роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку, крім випадків, передбачених законом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!