Оплата праці при погодинній роботі: законодавчі нюанси табелювання

Доброго дня! як на законодавчому рівні табелювати і оплачувати працю при погодинній оплаті праці працівників на виробничому підприємстві, які прийняті на повний робочий день, але не відпрацювали місячну норму (по причині особистого характеру на 2-3 години в день????? Тобто чи є законодавча можливість табелювати та оплачувати ЛИШЕ фактично відпрацьовані години (менші норми щомісяця)?????? Тобто працівник на виробництві відпросився з якихось причин на пару годин і за ці години не виплачувати зарплату йому.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

20.11.2025 | 18:12

Очікує відповідь

Законодавством така ситуація прямо не передбачена. Якщо працівнику встановлено повний робочий час, то він має відпрацьовувати ці години. Якщо працівник потрібно відпрацювати меншу кількість годин через особисті причини, то він може надати заяву роботодавцю про встановлення неповного робочого дня саме на цей день (ст. 56 КЗпП). В заяві зазначити в які години він буде працювати. Тоді в табелі в цей день прогставте код РС і зазначайте фактично відпрацьовані години. Щодо законодавства, то ст. 30 Закону про оплату праці передбачено, https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text Роботодавець зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку, крім випадків, передбачених законом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату