Обчислення днів відпустки для працівниці з інвалідністю та її зміни
Вам потрібно розрахувати тривалість відпустки за останній робочий рік двома частинами.
Щорічну відпустку Вашій працівниці потрібно розраховувати двома частинами – з 20.09.2025 р. по 08.10.2025 р. виходячи з тривалості відпустки у 26 днів (як особі з інвалідністю ІІІ групи), та з 09.10.2025 р. по 01.12.2025 р. виходячи з тривалості відпустки у стандартні 24 дні.
Таким чином, за період з 20.09.2025 р. по 08.10.2025 р. Ваша працівниця має лише один день відпустки (26/365 х 19 = 1,3 (тобто з округленням один день)), а за період з 09.11.2025 р. по 01.12.2025 р. – 4 дні (24/365 х 54 = 3,6 (тобто з округленням 4 дні)). Тож за період з 20.09.2025 р. по 01.12.2025 р. у Вашої працівниці є 5 календарних днів відпустки (1 + 4).
За попередні робочі роки (з 20.09.2023 р. по 19.09.2024 р. та з 20.09.2024 р. по 19.09.2025 р.) Ваша працівниця має право на 26 календарних днів відпустки щорічно. Тож загалом з дня прийняття на роботу до 01.12.2025 р. Ваша працівниця «заробить» 57 календарних днів відпустки (26 + 26 + 5). Зважаючи ж на те, що 22 дні відпустки працівниця вже використала, то на 01.12.2025 р. в неї залишиться 35 календарних днів щорічної основної відпустки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи надається Чорнобильська відпустка за сумісництвом працівникам
1. Чи надається за сумісництвом Чорнобильська відпустка?
…


