Лікарняні працівників на військовому обліку: думки експертів різні

Потрібно забезпечити виплату 20 000 грн.

Матеріальна допомога підійде. Якщо передбачити її в колективному договорі,то виплати можна проводити. На думку ПФУ з наступного місяця лікарняні будуть входити в загальну суму нарахування.

Але, згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 №5 лікарняні не належать до заробітної плати. Водночас на них нараховують ЄСВ. Тож, радимо орієнтуватися винятково на виплати, які однозначно можна віднести до зарплатних. Це убезпечить підприємство від ризиків позбавлення критично важливого статусу та втрати броні працівників. Варто також нагадати що контроль заробітку заброньованих покладено на органи, які визнають підприємства критично важливими – див. п. 6-1 Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 №76. Перелік таких органів ви можете знайти у статті Галузеві та регіональні критерії для бронювання і ПФУ лише один із таких органів.

Більше тут
https://7eminar.ua/news/13602-pracivnik-na-likarnyanomu-yak-virisiti-problemu-z-vimogoyu-20-000
https://7eminar.ua/news/10436-materialna-dopomoga-zabronyovanomu-pracivniku-ci-mozna-rozdiliti-sumu-na-opodatkovuvanu

Раді допомогти, звертайтесь ще!