Поновлення посадових інструкцій для працівників у декреті та мобілізації
Оновлені посадові інструкції слід підготувати, але ознайомити з ними працівників які мобілізовані та у декретній відпустці, під підпис, можна буде лише після їх фактичного виходу на роботу.
Вам потрібно видати наказ про затвердження в новій редакції посадових інструкцій для всіх працівників. У наказі зазначте, що для тимчасово відсутніх працівників (мобілізованих та у декреті) інструкції будуть доведені до відома після їхнього повернення на роботу.
Після повернення працівника з військової служби або декретної відпустки, перш ніж він приступить до виконання оновлених обов'язків, обов'язково ознайомте його з новою посадовою інструкцією під підпис.
Пункт 6 Загальних положень до розділу 1 Випуску 1 ДКХПП https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#o12 визначає, що посадові інструкції після їх затвердження керівником підприємства або за дорученням його заступниками, доводять до працівників під розписку, тобто під підпис. Аналогічну вимогу містить пункт 6 Загальних положень до розділу 2 цього ж випуску ДКХПП щодо робочих інструкцій. Відмітку про ознайомлення працівника з посадовою чи робочою інструкцією розміщують на останньому її аркуші під підписом керівника структурного підрозділу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Кількість днів відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Повідомлення працівникам про підвищення окладів: як це зробити
Вказівка робочого графіку в наказі про прийняття на роботу
Оформлення кадрових документів під час реорганізації підприємства та мобілізації
Наказ про прийом нового працівника на вакантну посаду
Виправлення помилки при прийнятті на роботу: інженер з якості
Перевірка процедури завірки довідки для працівника-сумісника
Чи потрібно оформлювати згоду на обробку персональних даних
Як кадровику правильно завірити копії документів по інвалідності
Чи враховуються дні безоплатної відпустки при нарахуванні
Термінова підготовка чек-листа з питань військового обліку
Розбіжності між статтями 72 та 107 КЗпП щодо оплати
Працівник-сумісник виходитьна роботуусб. і нд. Не можу співставити ст. 72 і 107 КЗпП: ст. 72 ніби дає вибір між наданням інших вихідних та подвійною оплатою (правильно я розумію: або вихідні, або подвійна оплата?). Разом з тим ст. 107 досить чітко визначає…


