Обрання посади контент-менеджера згідно з класифікатором

Є декілька можливих варіантів

Посади контент-менеджера або подібних сучасних назв у Класифікаторі професій ДК 003:2010 немає. Багато нових професій з’являються швидше, ніж оновлюється класифікатор, тому роботодавцю необхідно обрати найбільш відповідну професійну назву з тих, що передбачені нормативом.

Надалі пропонуємо варіанти професійних назв робіт, які можна застосувати залежно від фактичних обов’язків працівника:

Менеджер з реклами (код КП 1476.1)
Підходить, якщо робота пов’язана з розробкою рекламних матеріалів, контролем процесу створення контенту та реалізацією рекламних проєктів.

Фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог) (код КП 2419.2)
Оптимально, якщо працівник виконує маркетингові завдання, займається просуванням продуктів чи послуг, аналітикою та контент-підтримкою.

Рекламіст (код КП 2419.2)
Доцільно застосовувати, коли основний акцент роботи — створення рекламних і іміджевих матеріалів.

Менеджер з соціальних медіа (код КП 1499)
Утворюється від базової назви «Менеджер (управитель)» з кодом 1499 згідно з Приміткою 2 Додатка В. Підходить у випадку ведення соцмереж, створення, модерації та планування контенту. Важливо не плутати з кодом 1231, який стосується керівників підрозділів.

Менеджер із комунікаційних технологій (код КП 1474)
Підійде, якщо робота пов’язана з цифровими комунікаціями, створенням та управлінням інформаційним контентом.

Остаточний вибір коду потрібно робити відповідно до фактичного функціоналу працівника та змісту його посадових обов’язків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!