Так, це можливо встановленням індивідуального графіка (гнучкого режиму роботи) для окремого працівника.

Індивідуальний графік (гнучкий режим роботи) дозволяє врахувати специфіку 6-денного робочого тижня та неповного робочого дня (4 години щодня), забезпечуючи при цьому дотримання норм КЗпП.
Стаття 60 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 дозволяє встановлювати гнучкий режим робочого часу роботодавцем - у разі виробничої необхідності з обов’язковим повідомленням працівника не пізніше ніж за два місяці про зміну режиму роботи.

Роботодавець має:

Визначити виробничу необхідність (наприклад, для забезпечення роботи в суботу, яка раніше не обслуговувалася) та видати наказ.

Письмово повідомити обраного працівника про зміну істотних умов праці. Зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці. Згідно зі ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188, працівника необхідно повідомити про заплановані зміни не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження. Під час дії воєнного стану це правило 2 місяців не застосовується, і зміна може бути проведена другого ж дня після повідомлення працівника.

Видати наказ про встановлення конкретному електромонтеру гнучкого режиму роботи та затвердити розроблений графік. У наказі має задокументувати причини, що зумовлюють потребу саме для цього працівника (наприклад, потреба в обслуговуванні обладнання у вихідний день, специфічні завдання, які не можуть бути виконані іншими, тощо).

Ознайомити працівника з наказом про зміну режиму роботи під підпис.

Запровадження гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!