Запровадження 6-денного робочого тижня для одного електромонтера
маємо в штаті 6 електромонтерів, які працюють в режимі неповного робочого дня, 4 години щодня з понеділка по п'ятницю, умови праці у всіх електромонтерів однакові. у зв'язку з виробничою необхідністю є потреба тільки для одного з 6 електромонтерів запровадити 6-енний робочий тиждень. Чи логічно згідно КЗпП запроваджувати такий режим роботи конкретно для 1 працівника та як це реалізувати на практиці?
Так, це можливо встановленням індивідуального графіка (гнучкого режиму роботи) для окремого працівника.
Індивідуальний графік (гнучкий режим роботи) дозволяє врахувати специфіку 6-денного робочого тижня та неповного робочого дня (4 години щодня), забезпечуючи при цьому дотримання норм КЗпП.
Стаття 60 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 дозволяє встановлювати гнучкий режим робочого часу роботодавцем - у разі виробничої необхідності з обов’язковим повідомленням працівника не пізніше ніж за два місяці про зміну режиму роботи.
Роботодавець має:
Визначити виробничу необхідність (наприклад, для забезпечення роботи в суботу, яка раніше не обслуговувалася) та видати наказ.
Письмово повідомити обраного працівника про зміну істотних умов праці. Зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці. Згідно зі ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188, працівника необхідно повідомити про заплановані зміни не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження. Під час дії воєнного стану це правило 2 місяців не застосовується, і зміна може бути проведена другого ж дня після повідомлення працівника.
Видати наказ про встановлення конкретному електромонтеру гнучкого режиму роботи та затвердити розроблений графік. У наказі має задокументувати причини, що зумовлюють потребу саме для цього працівника (наприклад, потреба в обслуговуванні обладнання у вихідний день, специфічні завдання, які не можуть бути виконані іншими, тощо).
Ознайомити працівника з наказом про зміну режиму роботи під підпис.
Запровадження гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виправлення помилки в трудовій книжці: дівоче прізвище замінено
Оформлення обов'язків комерційного директора у відсутності генерального директора
Як почати військовий облік на підприємстві: покрокова інструкція
Регламентація суміщення посад: закони, накази та процедури оформлення
Визначення дати відпустки для працівниці після передчасних пологів
Виправлення помилки в адресі трудової книжки на сайті ПФУ
Роз’яснення щодо оформлення робочого часу у табелі обліку
Відсутність відповідальної особи за військовий облік у 2024 році
Вказівка дати з Резерву+ у графі 9 списків працівників
Спасибі…
Розбіжності в обліку військовозобов'язаних: чому цифри не співпадають
Визначення статусу службових відряджень за українським законодавством
1. Чи вважаються такі поїздки службовими відрядженнями у розумінні законодавства України?
2. Чи можна кваліфікувати такі поїздки як закордонні / міжнародні відрядження, враховуючи, що працівник фактично постійно перебуває та працює в Польщі?
Дистанційні працівники в Польщі: український трудовий договір та нюанси
Оцифрування документів для працівниці з двома дітьми: важливі питання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю: актуальні дані
Питання щодо звітності про працевлаштування осіб з інвалідністю. Чи є на сьогоднішній день звіт…
Облік військовозобов'язаних за сумісництвом: нюанси та квоти бронювання
Необхідність повідомлення про прийом на роботу до 2010 року
Як перевірити зауваження ПФУ щодо трудової книжки онлайн
