🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Запровадження 6-денного робочого тижня для одного електромонтера
маємо в штаті 6 електромонтерів, які працюють в режимі неповного робочого дня, 4 години щодня з понеділка по п'ятницю, умови праці у всіх електромонтерів однакові. у зв'язку з виробничою необхідністю є потреба тільки для одного з 6 електромонтерів запровадити 6-енний робочий тиждень. Чи логічно згідно КЗпП запроваджувати такий режим роботи конкретно для 1 працівника та як це реалізувати на практиці?
Так, це можливо встановленням індивідуального графіка (гнучкого режиму роботи) для окремого працівника.
Індивідуальний графік (гнучкий режим роботи) дозволяє врахувати специфіку 6-денного робочого тижня та неповного робочого дня (4 години щодня), забезпечуючи при цьому дотримання норм КЗпП.
Стаття 60 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 дозволяє встановлювати гнучкий режим робочого часу роботодавцем - у разі виробничої необхідності з обов’язковим повідомленням працівника не пізніше ніж за два місяці про зміну режиму роботи.
Роботодавець має:
Визначити виробничу необхідність (наприклад, для забезпечення роботи в суботу, яка раніше не обслуговувалася) та видати наказ.
Письмово повідомити обраного працівника про зміну істотних умов праці. Зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці. Згідно зі ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188, працівника необхідно повідомити про заплановані зміни не пізніше ніж за 2 місяці до їх запровадження. Під час дії воєнного стану це правило 2 місяців не застосовується, і зміна може бути проведена другого ж дня після повідомлення працівника.
Видати наказ про встановлення конкретному електромонтеру гнучкого режиму роботи та затвердити розроблений графік. У наказі має задокументувати причини, що зумовлюють потребу саме для цього працівника (наприклад, потреба в обслуговуванні обладнання у вихідний день, специфічні завдання, які не можуть бути виконані іншими, тощо).
Ознайомити працівника з наказом про зміну режиму роботи під підпис.
Запровадження гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін у нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Хто підписує наказ про прийом нового директора на роботу
Кваліфікаційні вимоги до заступника начальника відділу консультаційної допомоги
Терміни виплати заробітної плати під час бронювання працівників
Порядок виплати разових премій працівникам: основні нюанси обліку
Є відповідь АІ
Наказ про оповіщення військовозобов'язаних: важливі деталі та процедури
Є відповідь АІ
Процедура оформлення наказу на увільнення працівника з відпустки
Є відповідь АІ
Право на відпустку без збереження при хворобах дитини до 16 років
Є відповідь АІ
Чи може мобілізований працівник працювати під час відпустки
Перенесення відпустки працівника через термінове відрядження керівника
У працівника відпустка 16 к.д. з 16/08 по 31/08.
Але 22/08 терміново відбуває у відрядження за рішенням керівника.
Яким чином можна перенести відпустку, щоб не порушувати законодавств в частині відкликання з 14 днів неділимої? Згода працівника на…
Є відповідь АІ
Відображення вихідних днів у табелі під час відрядження закордоном
Чи зобов’язане ОСББ вести військовий облік нового голови
Чи можливо прийняти на роботу реєстратора без медосвіти
Є відповідь АІ
Що таке ідентифікатор на вебпорталі ДІЯ для обліку
Є відповідь АІ
Чи можливо подавати додаток 4 через Дію для обліку
Виправлення помилок у реєстрі військовозобов'язаних жінок
Обов'язки кадрової служби щодо організації щорічного медогляду працівників
Правила заповнення військового обліку для працівників СБУ
Працівник перебуває на військовому обліку в СБУ. Підкажіть, будь ласка, як правильно заповнити графу 2 Додатка 5: яку категорію слід вказати такого працівника? У Резерві + - невійськовозобов'язаний.
Також підкажіть, чи потрібно враховувати цього…
Виправлення дати народження в трудовій книжці: нюанси запису
Є відповідь АІ
Алгоритм дій кадрової служби при виході з відпустки
Державна службовиця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Дитині 03.09.2026 виповнюється 3 роки. На даний час працівниця перебуває поза…
