Переваги ведення картки П-2 в кадровому обліку для підприємств
Особова картка, затверджена наказом №495, на сьогодні не є обов'язковою до застосування.
Роботодавець вправі самостійно визначатися з формою кадрового обліку, зважаючи на зміни в законодавстві та власні потреби.
Проте, з огляду на вимоги Інструкції №286 та положення законодавства про працю, особова картка залишається важливим документом у кадровому діловодстві, і її заповнення є рекомендованим. Це допоможе уникнути можливих штрафів та забезпечити належний облік персоналу на підприємстві.
Відповідно до роз’яснення Мінекономіки України та Державної служби України з питань праці, форма П-2 не є обов'язковою для застосування. Враховуючи, що наказ №495 не зареєстрований у Мін'юсті України, роботодавець має право самостійно організувати кадровий облік, визначивши іншу форму документа для заповнення інформації про працівників(але навіщо вигадувати щось інше, якщо вже створена зручна форма П-2)
Однак, попри ці норми, більшість роботодавців досі використовують форму П-2 для організації кадрового обліку, враховуючи її зручність та уніфікованість. Крім того, Інструкція №286 все ще визнає особову картку первинним обліковим документом, і зареєстрована у Мін'юсті.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Хто підписує наказ про прийом нового директора на роботу
Кваліфікаційні вимоги до заступника начальника відділу консультаційної допомоги
Терміни виплати заробітної плати під час бронювання працівників
Порядок виплати разових премій працівникам: основні нюанси обліку
Є відповідь АІ
Наказ про оповіщення військовозобов'язаних: важливі деталі та процедури
Є відповідь АІ
Процедура оформлення наказу на увільнення працівника з відпустки
Є відповідь АІ
Право на відпустку без збереження при хворобах дитини до 16 років
Є відповідь АІ
Чи може мобілізований працівник працювати під час відпустки
Перенесення відпустки працівника через термінове відрядження керівника
У працівника відпустка 16 к.д. з 16/08 по 31/08.
Але 22/08 терміново відбуває у відрядження за рішенням керівника.
Яким чином можна перенести відпустку, щоб не порушувати законодавств в частині відкликання з 14 днів неділимої? Згода працівника на…
Є відповідь АІ
Відображення вихідних днів у табелі під час відрядження закордоном
Чи зобов’язане ОСББ вести військовий облік нового голови
Чи можливо прийняти на роботу реєстратора без медосвіти
Є відповідь АІ
Що таке ідентифікатор на вебпорталі ДІЯ для обліку
Є відповідь АІ
Чи можливо подавати додаток 4 через Дію для обліку
Виправлення помилок у реєстрі військовозобов'язаних жінок
Обов'язки кадрової служби щодо організації щорічного медогляду працівників
Правила заповнення військового обліку для працівників СБУ
Працівник перебуває на військовому обліку в СБУ. Підкажіть, будь ласка, як правильно заповнити графу 2 Додатка 5: яку категорію слід вказати такого працівника? У Резерві + - невійськовозобов'язаний.
Також підкажіть, чи потрібно враховувати цього…
Виправлення дати народження в трудовій книжці: нюанси запису
Є відповідь АІ
Алгоритм дій кадрової служби при виході з відпустки
Державна службовиця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Дитині 03.09.2026 виповнюється 3 роки. На даний час працівниця перебуває поза…


