Переміщення чи переведення: зміна департаменту без зміни посади
Працівник переводиться до іншого департаменту, посада та умови праці залишаються не змінними, навіть підвищується ЗП.
Ще вважається переміщенням чи переведенням?
Дякую!
Переміщенням.
Відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) перевести працівника можна лише або на іншу посаду, або в іншу місцевість. Згідно ж з ч. 2 цієї норми, зміна структурного підрозділу та робочого місця працівника (у тій же місцевості) вважається переміщенням і не потребує його згоди. Тож все, що Вам потрібно зробити – це видати наказ про переміщення та ознайомити з ним працівника. Зразок наказу про переміщення є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10957.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право одинокої матері на компенсацію додаткової відпустки при звільненні
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Правомірність відмови у звільненні під час випробувального терміну
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Дії кадровика при поновленні мобілізованого працівника на роботі
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …


