Лише відпустку без збереження зарплати за згодою сторін.

Оскільки поїздка на конференцію є особистими інтересами працівника, а не відрядженням в інтересах установи, то на цей час йому можна оформити лише відпустку без збереження зарплати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298). Сімейні обставини – це не «призначення» такої відпустки, а лише приклад однієї з ситуацій, коли її можна використовувати. Під час воєнного стану обмеження у 30 календарних днів для цієї відпустки не застосовуються – відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін без обмеження строку – тобто на будь-яку кількість днів та будь-яку кількість разів). Тож Ваш працівник може наразі оформити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін для поїздки на конференцію, а згодом, у разі виникнення такої потреби – узяти її знову за сімейними обставинами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!