Роз’яснення щодо підсумованого обліку робочого часу працівників

Добрий день.Підприємство працює 7днів на тиждень понеділока-неділя з 8 до 18 год.Працівники працюють 5 днів на тиждень згідно графіків роботи,обліковий період робочого часу 1 місяць,норма розрахунку робочих годин на місяць виходячи з норми роб.годин при п"ятиденому робочому тижні.Працівник зовнішній сумісник працює тільки по суботам повний робочий день 8год. розраховуємо заробітну плату виходячи з норми годин при п"ятиденному робочому тижні(норма годин береться як робочі дні понеділок- пятниця,наприклад 11/2025 -20 роб.днів), в правилах ВТР для цієї категоріїї працівників прописано підсумований облік робочого часу.Питання:Чи вірно я розумію поняття"підсумований облік робочого часу".Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

26.11.2025 | 03:15

Відповідь надано

Так, правильно.

Підсумований облік робочого часу – це система обліку робочого часу, за якої може не дотримуватися встановлена щотижнева норма годин, але загальна норма за обліковий період (місяць, квартал, рік) має бути дотримана. Оскільки ж у Вас обліковий період місяць, то норма годин за тиждень може бути менше або більше 40, проте за місяць має дорівнювати нормі за п'ятиденним робочим тижнем тривалістю 8 робочих годин на день у відповідному місяці. Суміснику ж потрібно оплачувати фактично відпрацьовані ним години роботи – підсумований облік робочого часу для нього застосовувати не потрібно, а заробітну плату слід визначати шляхом ділення посадового окладу на норму робочого часу у відповідному місяці (за п'ятиденним робочим тижнем тривалістю 8 робочих годин) та множенням на кількість фактично відпрацьованих сумісником годин).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату