Так, правильно.

Підсумований облік робочого часу – це система обліку робочого часу, за якої може не дотримуватися встановлена щотижнева норма годин, але загальна норма за обліковий період (місяць, квартал, рік) має бути дотримана. Оскільки ж у Вас обліковий період місяць, то норма годин за тиждень може бути менше або більше 40, проте за місяць має дорівнювати нормі за п'ятиденним робочим тижнем тривалістю 8 робочих годин на день у відповідному місяці. Суміснику ж потрібно оплачувати фактично відпрацьовані ним години роботи – підсумований облік робочого часу для нього застосовувати не потрібно, а заробітну плату слід визначати шляхом ділення посадового окладу на норму робочого часу у відповідному місяці (за п'ятиденним робочим тижнем тривалістю 8 робочих годин) та множенням на кількість фактично відпрацьованих сумісником годин).

Раді допомогти, звертайтесь ще!