Дії роботодавця при наявності двох лікарняних одного працівника
Інформація до ЛН автоматично підтягується з реєстру застрахованих осіб, і будь-яка неточність у персональних даних працівника призведе до помилки і в самому документі.
Ситуація, коли в кабінеті страхувальника відображаються два ідентичні листки непрацездатності (ЛН) для одного працівника, один з яких позначений як за сумісництвом (із суфіксом, наприклад, «…–1.1»), а працівник працює у вас лише за основним місцем роботи, свідчить про помилку у формуванні електронного лікарняного лікарем.
Лікар при формуванні медичного висновку про тимчасову непрацездатність міг помилково вказати, що працівник працює за сумісництвом, або ж дані в Реєстрі застрахованих осіб (РЗО) містили неточності на момент формування е-лікарняного.
Оскільки працівник працює у вас лише за основним місцем роботи і задвоєний ЛН за сумісництвом є помилковим, вам не потрібно приймати в роботу та не оплачувати помилковий ЛН. Ви маєте право прийняти до оплати лише листок непрацездатності, сформований за основним місцем роботи через кабінет страхувальника на веб-порталі ПФУ.
Надсилати до ПФУ повідомлення щодо роз'яснення дій роботодавця в такій ситуації не потрібно. Можна порадити працівнику звернутися до лікаря, який формував медичний висновок, і повідомити про помилку, щоб лікар відкоригував дані працівника
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Процедура оформлення лікарняних листків: важливі нюанси та питання
Прийняття на роботу особи з групою інвалідності без документів
Прийняття на роботу з закінченим терміном дії паспорта
Пошук нових правил військового обліку: додатки 2 та 4
Накази по військовому обліку: підсумки 2025 та плани 2026
Визначення критичних медичних КНП та кількість військовозобов'язаних
Позначення неробочого дня та скороченого робочого часу в табелі
підкажіть, будь ласка.
роботодавець наказом зробив 25 …
Зарахування працевлаштування осіб з інвалідністю за умовами закону
"До виконання зазначеного нормативу …
Чи потрібно оновлювати нумерацію наказів і вихідних листів
Недостатнє завірення витягів ТЦК може стати перевірочним недоліком
Правила залучення працівників до роботи у вихідні дні
Зважаючи на дію воєнного стану при виробничій необхідності Адміністрація має право …
Дії роботодавця для виключення працівника зі статусу військовозобовязаного
Який наказ стосується організації роботи і неробочих днів
нагадайте, будь ласка, наказ про організацію роботи та неробочі дні …
Запит на відстрочку військового обліку до проходження МСЕК 2026 року
Дії роботодавця щодо бронювання працівника в розшуку та відмови
Чи вплине неробочий день на відпустку працівника
нагадайте, будь ласка.
працівник написав заяву на …

