Ні, підприємство не зобовязане переводити працівницю на повню ставку після закінчення аспірантури, якщо це не передбачено вашими внутрішніми документами. Переведення на повну ставку відбувається за згодою сторін.

Так, дійсно, відповідно до абз. 5 п. 19 Порядку призначення і виплати стипендій, затвердженого постановою КМУ від 12.07.2004 № 882 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1050-2016-%D0%BF#n63 клінічні ординатори, аспіранти, докторанти мають право на роботу у режимі неповного робочого часу (але не більш як на 0,5 ставки за займаною посадою).

Сам факт закінчення аспірантури та здобуття відповідного рівня освіти надає працівниці додаткові переваги та може бути підставою для перегляду її посади, кваліфікації чи умов роботи (наприклад, для зайняття наукових чи науково-педагогічних посад), але не тягне за собою автоматичного переведення на повну ставку без її заяви та згоди роботодавця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!