Ні, такий пункт буде порушенням законодавства про зайнятість населення.
Якщо в період стажування стажист виконує професійні роботи, підприємство за всі роботи, виконані відповідно до наданих завдань, виплачує зарплату згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок згідно ст. 29 Закону України від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n260. Тобто фактичну виконану роботу потрібно оплатити. Адже також відповідно до п. 7 Типового договору про стажування, затвердженої постановою КМУ від 16.01.2013 № 20 у разі виконання стажистом професійних робіт, передбачених індивідуальною програмою стажування за встановленими нормами, роботодавець зобов’язаний забезпечити своєчасну їх оплату на підставі акта здавання-приймання робіт https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/20-2013-%D0%BF#Text. Оскільки мета стажування — набути досвіду з виконання професійних завдань та обов’язків, додаткових компетенцій, удосконалити професійні знання, уміння та навички, то навряд чи стажист під час стажування не виконає жодного завдання. Час, коли в стажиста буде ознайомлювальний характер, не потрібно оплачувати, коли студент буде на робочому місці, але не буде виконувати жодних завдань, але коли буде фактично здійснювати практичні роботи, їх слід оплатити.

Раді допомогти, звертайтесь ще!