Припинення дистанційної роботу можна за ініціативою роботодавця або за ініціативою працівника.

У вашому випадку працівник має написати заяву (зразок за посиланням Заява працівника про припинення дистанційної роботи), а роботодавець – видати наказ (розпорядження) про припинення дистанційної роботи та відновлення звичайного режиму роботи (зразок за посиланням Наказ про припинення дистанційної роботи).

В наказі має бути зазначено:

причину зміни режиму роботи;

дату припинення дистанційної роботи;

дату виходу працівників на роботу;

перелік працівників із зазначенням їхніх посад;

порядок ознайомлення працівників із наказом та зміною режиму роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!