🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Документи для виплати зарплати в грудні 2025 року підприємством
Якщо бажаєте виплатити зарплату раніше, будь ласка, потрібно лише видати наказ.
Законодавство України не забороняє виплачувати зарплату раніше встановленого терміну, головне — дотриматися вимог щодо періодичності (не рідше двох разів на місяць) та граничних строків виплати.
Строки виплати зарплати регулює стаття 115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 та ст. 24 Закону України від 24.03.1995 №108/95-ВР «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126. Як резюме з даних норм:
зарплату виплачуйте не рідше двох разів на місяць,
інтервал між виплатами (авансом та основною зарплатою) не має перевищувати 16 к. дн.,
за місяць виплату зарплати проводьте не пізніше 7 числа після місяця, за який її нараховано.
Про дострокову виплату заробітної плати за 2 половину місяця роботодавець має видати наказ. Це основний документ, який обґрунтовує зміну дати виплати. У наказі слід зазначити:
Причину дострокової виплати (наприклад, новорічні свята, не працюватимуть банки, тощо).
Період, за який здійснюється виплата (друга половина грудня 2025 року).
Нову дату виплати (30 грудня 2025 року).
Відповідальних осіб (бухгалтерія, кадри).
Забезпечення дотримання всіх податкових зобов'язань (ПДФО, військовий збір, ЄСВ) при здійсненні виплати.
Наступна виплата авансу за січень 2026 року має відбутися у встановлений строк згідно з графіком підприємства.
Зразки документів (наказів) цим сервером не передбачено. Консультант відповідає лише на запитання. Замовити потрібні вам документи можна в Сервісі Окі-Докі: https://kadroland.com/events/500/1210
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Оформлення кадрових документів при відновленні виплати зарплати працівнику
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК підприємством
Включення працівників з відстрочками до відсотка бронювання під час військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення конфлікту між відпусткою та лікарняним: рекомендації та документи
Необхідність позначень у табелі обліку робочого часу та документи
документах…
Розподіл обов'язків відділів при прийнятті кочегара на роботу
Дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка військового обліку: особиста явка чи поштове відправлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Вплив відпускних та лікарняних інвалідів на нормативи звітності
Відрядження директора: чи потрібне окреме формулювання наказу
Зміни в законопроекті щодо бронювання для критично важливих підприємств
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Важливі питання щодо прийняття працівників на ФОП 2 групи
1. Чи потрібна письмова згода від працівника про укладання усного ТД прийнятого на ФОП період воєнного стану?
2. Чи обов'язкові ПВТР для ФОП, чи можна використовувати інформаційний лист для ознайомлення з умовами…
Ручна реєстрація заяв у відділі кадрів: можливості та поради
Підкажіть, чи можна ручкою прописувати реєстрацію заяв працівників у відділі кадрів? Бо бачила у вас зразки з уже вдоукованою можливістю прописувати. Просто якщо я не буду змінювати шаблони заяв ( не додаватиму такий пропис), чи можу я просто вручну ставити цю…
Військовий облік працівниці: декрет та звіряння в ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Наступні кроки після подачі скасовуючої до ДПІ з гіг-спеціалістом
Відповідь АІ схвалено експертом
Витяг з обліку військовозобов'язаних: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може працівник використати майбутні дні відпустки зараз
Відповідь АІ схвалено експертом
Порядок звірки документів з ТЦК при віддаленій адресі підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустка без збереження: чи можна оформити одним наказом
Оформлення працівника з двома ставками: поради та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом
