Якщо працівниця надає довідку про потребу дитини в домашньому догляді на рік, роботодавець зобов’язаний на цей рік надати відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною. Через рік працівниця може надати нову довідку і роботодавець знову надає таку відпустку. Або з наступного дня після закінчення строку відпустки (довідки) працівниця повинна вийти на роботу.

Щодо строків, на який надають таку відпустку, то відпустку без збереження заробітної плати надають матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію "дитина з інвалідністю підгрупи А" або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органа, потребує паліативної допомоги - до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку (ст. 25 ЗУ «Про відпустку» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20251012#n268 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!