Для запровадження вахтового методу роботи необхідно закріпити всі важливі моменти в колдоговорі / іншому локальному акті роботодавця та погодити їх з профспілковою організацією (представником трудового колективу).

Запровадження для працівника вахтового методу роботи — це зміна істотних умов праці. Відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за 2 місяці. Але в період дії воєнного стану діють особливі правила, відповідно до ч. 2 ст. 3 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» повідомлення працівника про зміну істотних умов праці здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

Потрібно закріпіть положення щодо вахтового методу роботи у колдоговорі або іншому документі роботодавця та погодьте ці документи з профспілкою. Внести зміни до ПВТР. Оформити накази про запровадження вахтового методу роботи для конкретних працівників. Розробити графіки змінності та довести до працівників.

В заяві ви вказуєте прийняття на посаду і умови почної чи не повної зайнятості. А вже в казазі зазначаєт умови праці і ознайомлюєте під підпис.

Більше тут https://kadroland.com/news/2185-vaxtovii-metod-roboti-yak-organizuvati-ta-oformiti

Раді допомогти, звертайтесь ще!