Як скасувати подані відомості про прийняття працівника на роботу

Нажаль ніяк.

На даний момент функціонал вебпорталу Пенсійного фонду України не передбачає можливості внесення змін, скасування або видалення вже поданих повідомлень про зміни в трудових відносинах.

Для вирішення ситуації з помилково поданим повідомленням про прийняття працівника, який фактично не приступив до роботи, рекомендується виконати наступні дії.

Перш за все, необхідно оформити наказ про скасування попереднього наказу про прийняття на роботу. Цей документ буде юридичною підставою для подальших дій щодо виправлення ситуації в інформаційних системах.

Наступним кроком слід подати інформацію у розділі «Комунікації з ПФУ – відомості про трудові відносини робітника (трудові книжки)» на вебпорталі Пенсійного фонду. При цьому потрібно створити запис про звільнення працівника з роботи та обов'язково додати скан-копію наказу про скасування наказу про прийняття на роботу. Така дія дозволить привести інформацію в системі у відповідність до фактичного стану трудових відносин.

Також з метою приведення даних реєстру у відповідність до фактичної кількості військовозобов'язаних доцільно звернутись до ТЦК та СП. У зверненні слід попросити внести актуальні дані щодо місця роботи військовозобов'язаного, який не вийшов на роботу, до реєстру «Оберіг». До звернення необхідно додати копії наказів про прийняття на роботу та про скасування цього наказу.

Якщо після виконання всіх вищезазначених кроків проблема залишається невирішеною, рекомендується звернутися до Міністерства цифрової трансформації України. До звернення слід додати копії відповідних наказів та описати ситуацію, що склалася.

Більше тут https://7eminar.ua/news/9645-pracivnik-peredumav-yak-anulyuvati-operativni-vidomosti-podani-v-pfu-ta

Раді допомогти, звертайтесь ще!