В цій ситуації звільняти, щоб знову прийняти на роботу, не потрібно. Після того, як за результатами конкурсного відбору з викладачем укладуть контракт на посаді директора, він видає наказ: «Приступаю з… до виконання обов’язків на посаді директора з переведенням з посади викладача…».

Директор має право займатись викладацькою діяльністю в робочий час. Керівні працівники закладів освіти, керівники фізичного виховання центрів допризовної підготовки можуть вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в цьому закладі, але не більше 9 годин та тиждень (360 годин на рік), якщо вони по основній посаді отримують повний посадовий оклад (ставку) (п. 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.93 р. N 102 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#o496 ). В цьому випадку радимо отримати погодження органу управління закладом освіти.

Або працювати на посаді викладача за сумісництвом. Але тоді робочий час за основною посадою та за сумісництвом не повинен співпадати. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20251012#n633 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!