Скорочення робочого часу у грудні: документи та нормативи для підприємства
Так, можна.
Згідно з ч. 1 ст. 9-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n59), роботодавець за рахунок власних коштів може встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові пільги для працівників – тобто керівник Вашого підприємства може видати наказ про визнання 31 грудня 2025 р. днем, робота у який не проводиться, зменшивши, відповідно, норму робочого часу за грудень.
Зразок наказу про організацію роботи у грудні 2025 р. та січні 2026 р. є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/12102.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи має директор право вести військовий облік на підприємстві
Зміни щодо реєстрації персональних даних військовозобов’язаних осіб
Чи потрібно укладати угоду при достроковому звільненні працівника
Виправлення помилок у трудових книжках: дати і нумерація записів
1.у працівника в трудовій книжці замість …
Як правильно отримати та засвідчити витяг військового обліку
Чи підлягає зовнішній сумісник бронюванню військовозобов'язаних
Право підприємства на компенсацію при зовнішньому сумісництві ВПО
Чи дозволено змінювати типову форму табелю для роботи
Компенсація додаткової відпустки за вислугу років при звільненні
Право на додаткову відпустку для батьків у 2024-2025 роках
