Обов'язковість номенклатури документів для всіх підрозділів підприємства
Чи обов'язково створювати номенклатуру абсолютно на усі структурні підрозділи підприємства. Які саме документи потрібно вносити до номенклатури
Так, до номенклатури справ (НС) слід включати розділи з найменуваннями усіх структурних підрозділів юрособи, в яких ведеться документація, що має формуватися у справи.
Виняток можуть становити виробничі цехи, будівельні бригади, ланки, групи, якщо у їх діяльності не ведеться планово-звітна документація, технічна документація, акти, свідоцтва, сертифікати. Наприклад, якщо така відповідна документація відкладається у справах головного інженера, планово-економічного відділу, бухгалтерії, науково-дослідного відділу, тоді самі цехи, бригади, групи можна не включати.
Які саме документи потрібно вносити до номенклатури – залежить від напрямку діяльності відповідного структурного підрозділу. Крім профільної документації, у будь-якому відділі можуть бути передбачені такі справи:
- «Положення про відділ _________ та посадові інструкції працівників відділу (копії)»;
- «Річний план роботи відділу та звіти(и) про його виконання»
- «Розпорядчі документи керівника юрособи, що стосуються діяльності відділу (копії)»
- «Протоколи засідань відділу за _____ рік»
- «Доповідні записки, що подаються керівнику юрособи про стан виконання роботи у відділі»
- «Номенклатура справ відділу на _____ рік».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виправлення помилки при внесенні запису у трудову книжку
в №запису 18; в число 10; в місяць 06; в рік 2026; в відомості про прийом" товаристово з обмеженою відповідальність ааа"(вмістили в одну строку усю назву; в на підставі чого наказ…
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Чи може керуючий справами бути членом конкурсної комісії ОМС
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Правильний запис змін у військовому обліку працівника на Резерв
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…
Алгоритм дій щодо скорочення персоналу на підприємстві
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Розмір зарплати відповідальної особи за військовий облік України
Звільнення за прогул: нюанси оформлення та дата звільнення
Працівник 10 днів не виходить на роботу без поважних причин, на телефонні дзвінки не відповідає. Чи достатньо 1 акта про відсутність в перший день невиходу на роботу для звільнення за прогул? Якщо сьогодні видається…


