Переведення працівника на іншу посаду: новий контракт чи додаток
Законодавство не вимагає укладати новий гіг-контракт при зміні переліку робіт.
Немає норми про обов’язковість нового контракту при “переведенні” гіг-спеціаліста — бо поняття “переведення” стосується трудових відносин, а гіг-контракт не є трудовим договором. Це договір про надання послуг/виконання робіт, тому всі зміни в предметі договору оформлюються так само, як у будь-якому ЦПД — додатковою угодою. Достатньо оформити додаткову угоду до чинного гіг-контракту, де буде викладено перелік робіт, послуг і зобов’язань гіг-спеціаліста. Посади в гіг-контракту не зазначаємо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно подавати заяви від руки чи надрукованими
Прийом на роботу студента без диплому: чи можливий
Як правильно врахувати перерву на обід для сторожів

Чи потрібно повідомляти про переміщення працівників в відділі
Визначення чисельності військовозобов'язаних для доплат на підприємстві
на підприємстві 600 військовозобов'язаних, у Реєстрі військовозобов'язаних рахуються …


