Вибір графіка робочого часу для працівників 16-18 років
Це немає значення.
Чинним законодавством у ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344) встановлено максимальну норму годин на тиждень, які може відпрацьовувати неповнолітній працівник від 16 до 18 років – 36 годин. Тож обираючи графік роботи, Ви маєте дотримуватися саме цієї норми, а буде це 5 робочих днів та 2 вихідних чи 7 робочих днів та 7 вихідних немає значення. Проте зверніть увагу, що якщо Ви оберете графік 7 х 7, то у робочий тиждень норма годин все одно не повинна перевищувати 36 годин, тобто не більше 5 годин на день, а у разі встановлення графіка 5 х 2 працівник зможе працювати по 7 годин на день, тому цей варіант буде оптимальнішим.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Компенсація відпустки для працівника, що служив добровольцем ТРО
на ТОВ є працівник, який з 17.03.2022 увільнений від …
Процедура повідомлення ТЦК про новоприйнятого працівника з ВПО
Переобронювання працівника: можливість без зняття з попереднього обліку
Чи можливе повторне отримання відпустки без збереження зарплати
Граничний вік військового обліку: документи та виключення з обліку
Чи потрібно утримувати дні невикористаної відпустки при звільненні
