1) Так, відпустка продовженої тривалості надається і за основним місцем роботи, і за місцем роботи за сумісництвом.

2) Так, відпустка продовженої тривалості нараховується з дня встановлення інвалідності.

3) Копію Витягу потрібно долучити до особової справи працівника.

4) Інші документи, окрім Витягу, не потрібні.

1) Згідно з ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів. Оскільки у зазначеній нормі немає застереження, що відпустка продовженої тривалості надається лише за основним місцем роботи, то за сумісництвом особам з інвалідністю також має надаватися відпустка тривалістю у 26 чи 30 календарних днів (залежно від групи інвалідності).

2) Оскільки статус особи з інвалідністю виникає з моменту встановлення інвалідності, то, відповідно, і усі пільги для осіб з інвалідністю, у т. ч. й щодо продовженої відпустки, право на яку для них встановлено ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48), також виникають саме з дня встановлення інвалідності (навіть якщо працівник надав Вам відповідні документи через декілька місяців).

3) Відповідно до п. 12 гл. 2 розд. IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 р. № 1000/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n502), до особової справи мають долучатися, серед іншого, копії документів, що є підставами для надання пільг. Статус особи з інвалідністю є підставою для надання відповідних пільг, передбачених законодавством, тож до особової справи потрібно долучити копію Витягу (згадувати у жодних інших документах, що працівник надав Витяг про встановлення інвалідності, не потрібно).

4) Згідно з Постановою КМУ «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 р. № 1338 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1338-2024-%D0%BF#Text) з 01.01.2025 р. документом, який видається для підтвердження статусу особи з інвалідністю, є Витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. Тож його цілком достатньо, аби зараховувати працівника до квоти та нараховувати працівнику дні щорічної відпустки, виходячи з її тривалості у 26 чи 30 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!