Так, бухгалтер говорить вірно, в лікарняному має бути інформація про порушення.

Але стаття 15 Закону України №1105-XIV https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 не визначає причин відмови у нарахуванні лікарняних, а навпаки, визначає умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності.

Відповідно до ст. 16 Закону 1105 комісія може відмовити в оплаті лікарняного за таких підстав:

у разі одержання застрахованою особою травми або її захворювання при вчиненні нею кримінального правопорушення;
у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи чи інших обов’язків або симуляції хвороби;
за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи;
за час примусового лікування, призначеного за судовим рішенням;
у разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталися внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних із таким сп’янінням;
за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням;
за період тимчасової непрацездатності, зазначений у листку непрацездатності, визнаному необґрунтованим.

Застраховані особи, які в період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності порушують режим, встановлений лікарем, не виконують інструкцій, рекомендацій фахівців з реабілітації, необхідних для надання реабілітаційної допомоги, втрачають право на таку допомогу з дня допущення порушення. Але таке порушення має визначити лікар, який видав листок непрацездатності.

Якщо в лікарняному є позначка про порушення режиму лікування, комісії слід відмовити в оплаті лікарняного з дня допущення порушення на строк, який комісія визначає самостійно.

Якщо працівник захворів під час відрядження, то відрядження переривається на строк, визначений у лікарняному. Так передбачено в п. 9 розділу ІІ Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 №59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n37:

«У разі тимчасової непрацездатності відрядженого працівника йому на загальних підставах відшкодовуються витрати на найм житлового приміщення (крім випадків, коли відряджений працівник перебуває на стаціонарному лікуванні) і виплачуються добові протягом усього часу, поки він не може за станом здоров'я приступити до виконання покладеного на нього службового доручення або повернутися до місця свого постійного проживання, але на строк не більше двох місяців.

Тимчасова непрацездатність відрядженого працівника, а також неможливість за станом здоров'я повернутися до місця постійного проживання повинні бути засвідчені в установленому порядку.

За період тимчасової непрацездатності відрядженому працівникові на загальних підставах виплачується допомога з тимчасової непрацездатності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!