Так, можна.

Лікарняний під час відпустки без збереження заробітної плати не оплачується, оскільки допомога по тимчасовій непрацездатності є компенсацією втраченого заробітку, а в цей період працівник його не має.

Комісія з соціального страхування на підприємстві має відмовити у виплаті лікарняного листа під час відпустки без збереження заробітної плати на підставі п.6 ч.1 ст.16 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1333.

Стаття 16 передбачає :

" за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням"

Раді допомогти, звертайтесь ще!