Так, підприємство зобов’язане здійснювати доплату за нічний час, навіть якщо працівник працює за сумісництвом.

Відповідно до ст. 54 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n362) Нічний час — це час з 22:00 до 06:00

Якщо графіком виходу на роботу працівників передбачена робота в нічний час, то її тривалість включається до тривалості роботи працівника. Компенсацією роботи в таких умовах є доплата за роботу в нічний час. При цьому така доплата здійснюється за фактично відпрацьовані години у нічний час.

Відповідно до статті 108 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n661) робота в нічний час оплачується в підвищеному розмірі, який установлюється генеральною, галузевими (регіональними) угодами та колективними договорами, але не нижче 20%тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час.

Здійснювати оплату за роботу в нічний час нижче 20 % або взагалі не оплачувати роботу в нічний час заборонено. За порушення мінімальних трудових гарантій, до яких належить оплата за роботу в нічний час, частиною четвертою статті 265 КЗпП передбачений штраф у розмірі 10 мінімальних заробітних плат за кожного працівника, щодо якого здійснено порушення.

Слід зазначити, що на працівника, який працює за сумісництвом, повністю поширюються норми трудового законодавства, включно з оплатою праці, режимом роботи та трудовими гарантіями. Зокрема, за роботу у нічний час (з 22:00 до 6:00) працівникові належить доплата не менше 20% від погодинної ставки, незалежно від того, що він працює за сумісництвом або має неповний робочий час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!