Прийняття на роботу: дати, накази та повідомлення органів контролю
Так, можете.
Заява та наказ про прийняття на роботу мають бути оформлені до першого робочого дня працівника, оскільки ж Ви приймаєте його на роботу з 08.12.2025 р., то усі документи потрібно оформити в останній робочий день перед цією датою – тобто 05.12.2025 р.. Те, що цей день є днем звільнення працівника з попередньої роботи, не є перепоною для подання ним заяви та видання Вами наказу про прийняття на роботу, оскільки датою прийняття на роботу буде вказано 08.12.2025 р. (тобто пізніша дата, аніж день звільнення працівника). Також саме 05.12.2025 р. не лише можна, а й потрібно передати дані до ДПС та ПФУ (інакше будуть порушені терміни подання повідомлень).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
Можливість створення нової посади в структурі банку
Як правильно прошити журнали кадрових питань до кінця
Відсутня відмітка про відрахування: дії кадрової служби працівника
