Kadroland | Особистий консультант

ОК

Оксана Володимирівна

03.12.2025 | 15:35

Відповідь надано

Правильне оформлення кадрового наказу: питання та варіанти формулювання

Добрий день. підкажіть, будь ласка, стосовно правильності написання кадрового наказу. преамбула, наказова частина починається зі слів наказую: далі
1. прийняти бондаренко .... на роботу. 2. встановити такий то розряд. чи можна замість слова "наказую" писати одразу "прийняти" або перевести чи ін.... а 1й пункт наказу розпочинати вже з прізвища? і стосовно "прийняти на роботу" чи "призначити на посаду" якщо вперше беремо людину на роботу ? правильні обидва варіанти?

ОК

Олена, консультант

експерт

03.12.2025 | 23:12

Очікує відповідь

Оформлення розпорядчих документів (наказів) регламентується нормами гл. 10 розд. ІІ Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n216.

Відповідно до п.7 гл. 10 розд. ІІ Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n216 у розпорядчих документах з кадрових питань (особового складу) розпорядча частина починається, як правило, з дієслова у формі інфінітива: «ПРИЙНЯТИ», «ПРИЗНАЧИТИ», «ПЕРЕВЕСТИ», «ЗВІЛЬНИТИ», «ВІДРЯДИТИ», «НАДАТИ», «ОГОЛОСИТИ» тощо. Далі зазначаються великими літерами прізвище працівника, на якого поширюється дія розпорядчого документа, і малими - його ім’я та по батькові.

У загальному випадку прописують "Прийняти", а от якщо особу призначають на керівну посаду, то вживають слово "Призначити".

Наказ про прийняття на роботу оформлюється або за типовою формою № П-1, затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text, в якому зазначено "Прийняти на роботу" або за формою, відмінною від типової з дотриманням ДСТУ 4163:2020.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату